(Level: Intermediate // B1 // ** )
Today's job seekers tend to be more and more video interviewed for various reasons but there are pitfalls to avoid if they want to land the jobs they are applying for. If you want to know more about those reasons and learn some tips so as to be effective as an applicant, here is a BBC article to read.
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| From BBC News Magazine |
Vocabulary
to be grilled: to be asked a lot of questions
an ordeal: a terrible or painful experience
to land a job: to get a job
to narrow down: to reduce (a number of...)
Tom Foolery / tomfoolery: something silly / a silly matter or act
to have the nerves: to be very nervous
the pitfalls: difficulties / dangers
to branch out: to expand
to hire (someone): to recruit
a drain (on...): something causing a gradual loss
a graduate scheme: recruitment programme for university leavers
a plain backdrop: a simple background
Answer the following questions - you can do so in French:
1. How are present-day interviews different from what they used to be in the past?
2. What are the advantages of conducting video interviews?
3. Will the newest video trend definitely replace the face-to-face meeting?
4. How could you make the most of your video interview? List a few tips!
When you're finished, check your answers!
1.
Avant: entretiens d'embauche axés surtout sur les connaissances / Pour certaines interviews (cf Edison): il fallait littéralement être une sorte d'encyclopédie sur patte pour espérer se faire embaucher.
Actuellement: entretiens plutôt axés sur le non-verbal / l'expression faciale / l'impression générale qu'on dégage même lorsqu'il s'agit d'un entretien en visio (une interview vidéo) / être en somme Skypegénique ...
2.
- Intéressant pour les entreprises qui étendent leurs activités outremer et qui désirent recruter;
- Les interviews en vidéo avec des outils comme Skype: intéressantes pour mener des entretiens d'embauche en webcam (parfois précédés de présentations vidéo que les candidat(e)s envoient - idéalement avec leur CV "classique"); le tout permettant à l'employeur de mieux les "appréhender".
- Gain de temps et d'argent à la fois pour le recruteur et le / la candidat(e): pas de déplacements / pas de stress dans les embouteillages avec la crainte d'arriver en retard au rendez-vous / pas de frais de remboursement en matière de déplacements / pas de perte de temps dans l'organisation et la planification des entretiens / économies substantielles pour les entreprises qui développent des plans de recrutement pour jeunes diplômés...
3.
Non. On estime qu'une confrontation en face à face entre l'employeur et le / la futur(e) candidat(e) doit rester d'application surtout pour les fonctions à haut niveau (importance du non-verbal / attitude générale / poignée de main / manière de se déplacer...).
4.Quelques astuces:
- Ne pas négliger son environnement / penser à l'arrière-plan (neutre de préférence)
- Vérifier l'éclairage afin de se doter en tant qu'interviewé(e) d'un contour avantageux.
- S'habiller comme lors d'une interview classique en face-à-face, en veillant à respecter le code vestimentaire propre à l'entreprise...
- Réduire l'image sur l'écran pour éviter de se regarder / regarder plutôt le recruteur dans les yeux (du moins essayer)
- Tester son matériel au préalable (webcam; microphone; enceintes) en appelant un ami pour s'assurer qu'on peut voir et entendre et être vu(e) et entendu(e)...
-...
If you want to go further:
Do you want to know more about Thomas Edison?
http://en.wikipedia.org/wiki/Thomas_Edison
Thomas Edison was also considered the first employer known for his impossible interview questions.
Indeed, applicants who wanted to be hired by him had to get the right answers at 90 percent of the questions.
Here is a site with a quiz including 20 questions.
Do the quiz and see if you could have worked for Thomas Edison! (Personally, I couldn't!)
Remember: 90% means you can only get two wrong answers.
http://www.businessinsider.com/thomas-edison-interview-questions-2012-12?op=1
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